Особенности и методика заполнения справки; Образец справки к акту ВТЭК длительной (постоянной) нетрудоспособности — инвалидности. Новая форма справки МСЭК об инвалидности. И справки нового образца будут выдаваться только вновь 'образовавшимся' инвалидам и проходящим МСЭК ежегодно, а 'бессрочники' так и будут в обнимку со старыми. Вы здесь » Форум по медицинскому праву » Формы документов » Справка об установлении инвалидности. Об утверждении форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выписки из акта освидетельствования. Скачать образец заявления на МСЭ 2. Паспорт или другой Справка об инвалидности при повторном освидетельствовании.
ТК РФ): - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Как видим, документ, подтверждающий факт инвалидности соискателя при наличии таковой, среди предъявляемых отсутствует. Трудовым кодексом РФ же запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ и принятыми в соответствии с ним законами и подзаконными актами. Примечание. В настоящее время нормативных правовых актов, которые предусматривали бы необходимость представления лицом, поступающим на работу, документов, подтверждающих наличие или отсутствие инвалидности, не существует. Таким образом, заявление о своей инвалидности является правом, а не обязанностью принимаемого работника. Инвалидность может получить и работающий сотрудник. Если работник заявил о своей инвалидности или инвалидность была выявлена при проведении медицинского осмотра в установленных законом случаях, у работодателя возникает обязанность соблюдать требования Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 2.
N 1. 81- ФЗ . 2 Правил признания лица инвалидом, утв. Постановлением Правительства РФ от 2. N 9. 5, далее - Правила). Инвалидом признается лицо, которое в связи с ограничением вследствие наличия физических или умственных недостатков нуждается в социальной защите. Ограничение жизнедеятельности выражается в полной или частичной утрате им способности или возможности осуществлять самообслуживание, передвижение, ориентацию, общение, контроль за своим поведением, обучение и занятие трудовой деятельностью. Инвалидность и ее группа устанавливаются специальными федеральными учреждениями (ст.
Федерального закона от 2. N 1. 81- ФЗ . 1 Порядка организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико- социальной экспертизы, утв.
Приказом Минздравсоцразвития России от 1. N 9. 06н): - Федеральным бюро медико- социальной экспертизы; - главными бюро медико- социальной экспертизы, а также- бюро медико- социальной экспертизы, являющимися филиалами главных бюро. Направить работника в такое бюро на установление инвалидности может медицинское учреждение, отделение ПФР либо орган социальной защиты населения (п. Правил). Организация, оказывающая лечебно- профилактическую помощь, направляет гражданина на медико- социальную экспертизу после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма. При этом ею используется форма N 0.
Рекомендации по порядку заполнения формы справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и формы выписки из акта. Порядок составления форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы. ВК поликлиники считает, что данных на группу инвалидности у Вас нет.
При направлении указанные органы обращаются к форме . N 0. 88/у- 0. 6, п. Направления), в частности: - наименование и адрес работодателя; - должность, профессию, специальность, квалификацию, стаж работы сотрудника на момент направления в бюро МСЭ; - условия и характер выполняемой работы; - основную профессию (специальность) и квалификацию по основной профессии (класс, разряд, категорию, звание). Эти сведения обычно записываются со слов работника. Бюро МСЭ в то же время вправе запрашивать у организаций сведения, необходимые для выполнения возложенных на них полномочий (п. Ответ на запрос представляется работодателем в произвольной форме.
Бюро МСЭ в подтверждение признания работника инвалидом выдает ему справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (ИПР) (п. Формы: - справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико- социальной экспертизы, и- индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико- социальной экспертизы, - приведены соответственно в Приложениях 1 к Приказам Минздравсоцразвития России от 2. N 1. 03. 1н и от 0. N 3. 79н. Отметим, что форма справки используется с 1 апреля 2. Приказа Минздравсоцразвития России N 1. До этого при установлении инвалидности выдавалась справка по форме 1.
Постановлением Минтруда России от 3. N 4. 1). Примечание. Медико- социальная экспертиза гражданина обычно проводится в бюро по месту жительства (по месту пребывания, по месту нахождения пенсионного дела инвалида, выехавшего на постоянное жительство за пределы РФ).
В главном бюро медико- социальная экспертиза гражданина проводится в случае обжалования им решения бюро, а также по направлению бюро в случаях, требующих специальных видов обследования. В Федеральном бюро медико- социальная экспертиза гражданина проводится в случае обжалования им решения главного бюро, а также по направлению главного бюро в случаях, требующих особо сложных, специальных видов обследования (п. Правил). В справке об инвалидности указывается группа инвалидности (I, II или III) и срок, на который она установлена.
Инвалидность I группы обычно устанавливается на 2 года, II и III групп - на 1 год. Возможно установление инвалидности без указания срока переосвидетельствования (п. Правил). Если инвалидность . По истечении указанной даты сотрудник может принести работодателю новую справку об инвалидности. Не исключено, что ему установят инвалидность иной группы (как более легкую, так и, наоборот, более тяжелую). В то же время существует вероятность, что при освидетельствовании инвалидность ему не подтвердят. В этом случае справка ему не выдается.
Следовательно, он потеряет статус инвалида. Справка должна быть подписана руководителем бюро МСЭ, где работник проходил экспертизу, и заверена печатью бюро (п. Порядка составления форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико- социальной экспертизы, приведен в Приложении N 3 к упомянутому Приказу Минздравсоцразвития России N 1. Порядок N 1. 03. 1н). Индивидуальная программа реабилитации - это комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ст. Закона N 1. 81- ФЗ).
Индивидуальная программа реабилитации инвалида может быть разработана на 1 год, 2 года и бессрочно (п. Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации инвалида (ребенка- инвалида), приведен в Приложении N 3 к упомянутому Приказу Минздравсоцразвития России N 3. Порядок N 3. 79). Руководитель бюро МСЭ может пригласить работодателя поучаствовать в процессе разработки ИПР (п.
Порядка N 3. 79н). Примечание. В ИПР указываются лица (органы), которые должны исполнять те или иные реабилитационные мероприятия. И в их число может попасть и работодатель инвалида. Тогда организации надлежит создать работнику- инвалиду условия труда, прописанные в программе (п. Порядка N 3. 79н). Сформированная индивидуальная программа реабилитации инвалида подписывается руководителем соответствующего бюро МСЭ (главного бюро, Федерального бюро) и инвалидом либо его законным представителем, заверяется печатью бюро (п. Порядка N 3. 79н).
В индивидуальной программе делаются отметки о выполнении (или невыполнении) конкретных реабилитационных мероприятий. Касается это и мероприятий по созданию специального рабочего места для инвалида. Отметка в этом случае должна быть заверена подписью ответственного лица (это может быть как руководитель организации, так и иное уполномоченное лицо, например начальник отдела кадров) и печатью организации (примечание к форме ИПР). Работник- инвалид вправе отказаться от реабилитационных мероприятий, прописанных в его индивидуальной программе реабилитации (ст. В этом случае им подается работодателю лишь справка об инвалидности. Тогда работодатель не несет ответственности за неисполнение ИПР.
Действия работодателя. Работодатель, получив от сотрудника справку об инвалидности и ИПР и убедившись в их подлинности (наличие подписи руководителя бюро МСЭ и печати), делает с них копии и вкладывает их в личное дело сотрудника- инвалида. В первую очередь необходимо уточнить, не установлены ли для данного работника дополнительные ограничения на выполнение каких- либо работ. Возможно, что по состоянию здоровья он не сможет занимать прежнюю должность. Это повлечет за собой изменение условий трудового договора, отстранение или даже увольнение. К основным категориям жизнедеятельности человека согласно Классификации и критериям, используемым при осуществлении медико- социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико- социальной экспертизы (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 2.
N 1. 01. 3н), относится в том числе и способность к трудовой деятельности. Способность к трудовой деятельности - это способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы. При комплексной оценке различных показателей, характеризующих стойкие нарушения функций организма человека, выделяются четыре степени их выраженности: - 1- я степень - незначительные нарушения; - 2- я степень - умеренные нарушения; - 3- я степень - выраженные нарушения; - 4- я степень - значительно выраженные нарушения. При комплексной же оценке различных показателей, характеризующих ограничения основных категорий жизнедеятельности человека, выделяются три степени их выраженности. В части способности к трудовой деятельности (способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы) они следующие (пп.
RSS Feed
